Shownotes

Was passiert eigentlich, wenn Arbeit zunehmend wie eine Pflichtveranstaltung wirkt?
Im Gespräch mit Dr. Hans Rusinek geht es um Motivation, Sinn und eine Perspektive auf Arbeit, die bewusst Abstand von New-Work-Rhetorik nimmt.

Wir sprechen unter anderem über

• Warum Sinn sich nicht per Kampagne erzeugen lässt
• Quiet quitting als Symptom, nicht als Ursache
• Weshalb Motivation selten fehlt, sondern schwindet
• Warum Unternehmen oft Demotivation produzieren, ohne es zu merken
• Arbeitszeit als psychologische, nicht nur organisatorische Größe
• Ambiguität und das Ende geradliniger Lebensläufe

Ein Gedanke aus dem Gespräch

„Niemand beginnt als innerer Kündiger. Menschen werden dazu gemacht.“

Perspektive für Unternehmer

Nicht die Frage „Wie motiviere ich mein Team?“ steht im Mittelpunkt.
Sondern: „Was entzieht Menschen Energie, Identifikation und Bindung?“

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